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• 人事主管1人

  4000~8000

  學(xué)歷不限|1年|全職|廣東汕頭澄海

  汕頭市捷奇玩具實業(yè)有限公司

  3小時內(nèi)

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  崗位職責(zé)
  1. 負(fù)責(zé)招聘、入職培訓(xùn)、績效評定跟蹤
  2.參與組織企業(yè)文化宣導(dǎo)并負(fù)責(zé)組織團(tuán)建活動的落地
  3.負(fù)責(zé)公眾號宣傳編輯和協(xié)助公司學(xué)習(xí)規(guī)劃
  4.參與制定人才發(fā)展規(guī)劃并協(xié)助具體落實工作
  5.掌握員工動態(tài)、參與人才評估與任用建議的工作
  6. 參與制定公司各項規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督落實執(zhí)行情況
  7.維護(hù)好公司環(huán)境和企業(yè)形象，負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)
  
  任職要求
  1.認(rèn)同公司企業(yè)文化。為人坦誠、有利他之心，抗壓能力較強(qiáng)，情商高，正能量。
  2.學(xué)歷不限，專業(yè)不限
  3.兩年以上人事行政類工作經(jīng)驗，有外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
  4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)
  5.條理性、邏輯性強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)
  6.具有開拓精神和團(tuán)隊精神
  7.熟練操作office辦公軟件，能操作PS
  
  經(jīng)錄用，我們將提供：
  1.具有競爭力的薪酬待遇，不設(shè)限的晉升空間
  2.工作時間為8小時/天，月休4天
  3.法定節(jié)假日，帶薪年假、婚假、孕假、產(chǎn)假等
  4.公司培訓(xùn)、重要節(jié)日禮品、員工生日會、年終獎、旅游等

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• 人力資源經(jīng)理/主管1人

  4000~8000

  學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東潮州

  潮州市濱江實業(yè)投資有限公司

  1天內(nèi)

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  人事主管
  一、崗位職責(zé)：
  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等模塊；
  2.制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略需求；
  3.協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，推動績效考核與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
  4.處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險；
  5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持；
  6.跨部門協(xié)作，參與企業(yè)文化建設(shè)及員工活動組織。
  二、任職要求：
  1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
  2.經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉全模塊運作;
  3. 技能：精通勞動法及相關(guān)政策，熟悉招聘渠道與用工風(fēng)險管控;
  具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT及HR系統(tǒng):
  掌握績效考核(如KPI/OKR)及薪酬設(shè)計方法論。
  三、工作時間：9:00-12:00,14:30-17:30,每周單休，節(jié)假日與國家法定同步。
  四、待遇：月工資4000-8000元、具體面議。

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• 行政人事主管1人 急

  5000~7000

  學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東潮州

  廣東尊祥陶瓷有限公司

  1天內(nèi)

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  1、人力招聘。 根據(jù)公司發(fā)展需求跟方向，初擬招聘相關(guān)制度與流程，報上級審核；負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘、面試、入離職手續(xù)，協(xié)助完成公司的績效考核；負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，確保招聘渠道的有效性
  2、人才儲備。建立人才儲備庫，收集候選人信息，并進(jìn)行甄選，組織初試與復(fù)試，對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)及時更新
  3、后勤管理。包括食堂/辦公用品/固定資產(chǎn)/辦公環(huán)境/車輛/檔案管理
  4、維護(hù)公司固定資產(chǎn)。負(fù)責(zé)維修報批、報廢等流程。
  5、文檔管理。做好公司各類文件、檔案的管理：登記、整理、歸檔、儲存
  5、制度管理。負(fù)責(zé)起草各項公司管理制度；對已有/新增的各類制度進(jìn)行宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行；對各項制度予以監(jiān)督。
  6、會議安排。負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、員工活動的組織安排跟進(jìn)；提前與采購部溝通好物資及現(xiàn)場安排，確?；顒禹樌M(jìn)行。
  7、社保人員變動情況更新。
  8、協(xié)調(diào)能力。協(xié)助其他部門完成一些行政工作，保障公司日常運營順利進(jìn)行。

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