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熱門搜索：　招聘會,公務(wù)員,angelina,事業(yè)單位,教師

  • 一個內(nèi)向應(yīng)屆女生的求職經(jīng)歷

    從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個月了，現(xiàn)在寫這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評點一下。 　　我是今年七月份畢業(yè)的，正式...

  • 求職故事：10個選題搞定一份工作

    5月，對求職的應(yīng)屆大學(xué)生來說快進入找工作的最后階段。無論是已經(jīng)簽了“就業(yè)協(xié)議”的，還是手中幾個Offer還在猶豫...

  • "英語差生"的面試經(jīng)歷

    “用人單位要求英語四級證書，我沒有，但最終我還是被錄取了。原因就是我比別的求職者更加執(zhí)著，克服了求職時的畏...

  • 學(xué)會主動推銷自己

    “他們甚至都沒看我的簡歷，怎么知道我不行呢？”三峽學(xué)院中文系文秘專業(yè)2006級的畢業(yè)生廖雪靜說起自己這一個月...

  • HR根據(jù)什么給職工定薪酬？

    企業(yè)HR是是招聘的實施方，也要直接面對人選談薪酬。對HR而言，依據(jù)什么給人選定薪酬呢？ 1、企業(yè)的薪酬政策薪酬...

  • 九大名企挑選簡歷的標準

    未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工...

  • 求職中不能不知的防騙技巧

    有些不法機構(gòu)或不法分子利用招聘進行詐騙，手段主要有幾種方式： 1、不法機構(gòu)以XX人才市場分...

  • 職場新人謹防“表現(xiàn)”陷阱

    幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種...

  • 寫簡歷如何突出自己的優(yōu)勢重點

    很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會感覺不知...

  • 英文簡歷的自我介紹怎么寫？

    我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...

  • 美工設(shè)計學(xué)生自我評價

    三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅守認真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實踐，全面充實和...

  • 100字左右的超簡潔求職信范文兩篇

    附上詳細的個人簡歷，如有幸能引起您的關(guān)注，并給我一個機會，我將好好表現(xiàn)，不是所望。　　此致敬禮！　　范文二：　　尊...

  • CEO總結(jié)的八個職場人應(yīng)有的心態(tài)

    職場上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因為“內(nèi)功強大”，所以留下了，這內(nèi)功其實就是心態(tài)。小...

  • 白領(lǐng)階層為抑郁癥多發(fā)人群

    在人們的印象中，抑郁癥患者往往“滿面愁容”“情緒低落”，但現(xiàn)實生活中，有些抑郁癥患者卻是與“微笑”聯(lián)系在一起的...

  • 五大“神器”幫助白領(lǐng)擺脫亞健康

    大量的醫(yī)學(xué)證據(jù)表明，久坐工作和生活方式及長期過渡緊張等，不僅會引起“辦公室綜合征”等亞健康狀態(tài)，而且是肥胖...

  • 9方法對抗電腦輻射

    第一招：在電腦旁放上幾盆仙人掌，它可以有效地吸收輻射。 第二招 ：對于生活緊張而忙碌的人群來說，抵御電腦輻射...

  • 一些招聘單位奇異的應(yīng)試題目

    太……太……太BT(網(wǎng)絡(luò)語言：變態(tài))了！”近期，比比誰應(yīng)聘時遇到的問題更“變態(tài)”，成為四處奔波求職的大學(xué)生們最熱衷的...

  • 如何消除職場拖延癥？

    拖延癥一詞近期風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)，意為將之前的事情放置明天，拖延至最后一刻才完成。在職場中也有許多拖延癥現(xiàn)象，許多...

  • 你是否具備賺大錢的能力

    賺大錢是每個創(chuàng)業(yè)者的渴望，但是你是否具備賺大錢的素質(zhì)呢?不妨先通過一個小測試來看看。　　小測試：你具備賺大...

  • 從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)

    從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)你的公司在一座8層的大廈里，你希望自己的工作地點在哪一層?A、一層或二層B、三層或四層...

  • 上班玩微信居然不耽誤招聘嗎？

    對于剛過完春節(jié)的職場人來說，眼下正面臨跳槽的好時機，因為“金三銀四”來啦！而對于HR來說，此時正是招攬人才的...

  • 流程管理與制度管理：企業(yè)管理制度

    流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務(wù)流程，那應(yīng)該...

  • 你具備HRBP的“勝任力”嗎？

    最近，很多HR微信群，從事或準備從事HRBP（即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）的人，都在不斷地問及一個問題：到底他們適合...

  • 前途不是選出來的，而是做出來的

    提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然...

  • 雇傭中的十大陷阱

    美國一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實上，這家子公司并不是一個新興的企業(yè)，而...

  • 人才選拔與使用誤區(qū)

    在激烈的市場競爭中，人才的重要性得到了社會的普遍認可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機關(guān)都想方設(shè)法地爭奪人才、儲備人才...

  • 內(nèi)部選拔與外部招聘

    人力資源主管的一項日常工作是填補某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)...

  • 雇聰明人為你工作

    可能是因為我擁有一家很大的網(wǎng)絡(luò)公司，經(jīng)常有人向我討教一些關(guān)于職業(yè)方面的忠告。但是我無法立刻告訴他們成功...

  • 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

    新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來...

  • 新員工培訓(xùn)的重要性

    入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你...

  • 培養(yǎng)一線員工的三個誤區(qū)

    一個企業(yè)，要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個意識誤區(qū)：一、讓員工“野蠻式...

  • 如何選擇供應(yīng)商培訓(xùn)

    現(xiàn)在的培訓(xùn)市場正處于戰(zhàn)國時代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當，將面對很大...

  • 為什么寒門再難出貴子？

    現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...

  • 團隊建設(shè) | 員工激勵的核心是人的滿足感

    激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...

  • 獎勵真的能提高績效嗎

    多數(shù)公司都相信報酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標聯(lián)系起來，以...

  • 溝通，HR的萬能鑰匙

    一個HR苦惱地向?qū)＜易稍儯好康侥杲K，最怕的就是做績效，受罰的不高興，得獎的也不滿意，企業(yè)效益沒有改觀，上下不...

  • 三招樹立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對部門定位的認識　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...

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