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熱門(mén)搜索：　招聘會(huì),公務(wù)員,angelina,事業(yè)單位,教師

  • 一個(gè)內(nèi)向應(yīng)屆女生的求職經(jīng)歷

    從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)幾個(gè)月了，現(xiàn)在寫(xiě)這篇東西，給自己總結(jié)一下，也讓大家評(píng)點(diǎn)一下。 　　我是今年七月份畢業(yè)的，正式...

  • 求職故事：10個(gè)選題搞定一份工作

    5月，對(duì)求職的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)快進(jìn)入找工作的最后階段。無(wú)論是已經(jīng)簽了“就業(yè)協(xié)議”的，還是手中幾個(gè)Offer還在猶豫...

  • "英語(yǔ)差生"的面試經(jīng)歷

    “用人單位要求英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，我沒(méi)有，但最終我還是被錄取了。原因就是我比別的求職者更加執(zhí)著，克服了求職時(shí)的畏...

  • 學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷(xiāo)自己

    “他們甚至都沒(méi)看我的簡(jiǎn)歷，怎么知道我不行呢？”三峽學(xué)院中文系文秘專(zhuān)業(yè)2006級(jí)的畢業(yè)生廖雪靜說(shuō)起自己這一個(gè)月...

  • HR根據(jù)什么給職工定薪酬？

    企業(yè)HR是是招聘的實(shí)施方，也要直接面對(duì)人選談薪酬。對(duì)HR而言，依據(jù)什么給人選定薪酬呢？ 1、企業(yè)的薪酬政策薪酬...

  • 九大名企挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

    未來(lái)職場(chǎng)，投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工...

  • 求職中不能不知的防騙技巧

    有些不法機(jī)構(gòu)或不法分子利用招聘進(jìn)行詐騙，手段主要有幾種方式： 1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場(chǎng)分...

  • 職場(chǎng)新人謹(jǐn)防“表現(xiàn)”陷阱

    幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種...

  • CEO總結(jié)的八個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的心態(tài)

    職場(chǎng)上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因?yàn)椤皟?nèi)功強(qiáng)大”，所以留下了，這內(nèi)功其實(shí)就是心態(tài)。小...

  • 白領(lǐng)階層為抑郁癥多發(fā)人群

    在人們的印象中，抑郁癥患者往往“滿(mǎn)面愁容”“情緒低落”，但現(xiàn)實(shí)生活中，有些抑郁癥患者卻是與“微笑”聯(lián)系在一起的...

  • 五大“神器”幫助白領(lǐng)擺脫亞健康

    大量的醫(yī)學(xué)證據(jù)表明，久坐工作和生活方式及長(zhǎng)期過(guò)渡緊張等，不僅會(huì)引起“辦公室綜合征”等亞健康狀態(tài)，而且是肥胖...

  • 9方法對(duì)抗電腦輻射

    第一招：在電腦旁放上幾盆仙人掌，它可以有效地吸收輻射。 第二招 ：對(duì)于生活緊張而忙碌的人群來(lái)說(shuō)，抵御電腦輻射...

  • 一些招聘單位奇異的應(yīng)試題目

    太……太……太BT(網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言：變態(tài))了！”近期，比比誰(shuí)應(yīng)聘時(shí)遇到的問(wèn)題更“變態(tài)”，成為四處奔波求職的大學(xué)生們最熱衷的...

  • 如何消除職場(chǎng)拖延癥？

    拖延癥一詞近期風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)，意為將之前的事情放置明天，拖延至最后一刻才完成。在職場(chǎng)中也有許多拖延癥現(xiàn)象，許多...

  • 你是否具備賺大錢(qián)的能力

    賺大錢(qián)是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的渴望，但是你是否具備賺大錢(qián)的素質(zhì)呢?不妨先通過(guò)一個(gè)小測(cè)試來(lái)看看?！　⌒y(cè)試：你具備賺大...

  • 從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)

    從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)你的公司在一座8層的大廈里，你希望自己的工作地點(diǎn)在哪一層?A、一層或二層B、三層或四層...

  • 上班玩微信居然不耽誤招聘嗎？

    對(duì)于剛過(guò)完春節(jié)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，眼下正面臨跳槽的好時(shí)機(jī)，因?yàn)椤敖鹑y四”來(lái)啦！而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，此時(shí)正是招攬人才的...

  • 流程管理與制度管理：企業(yè)管理制度

    流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務(wù)流程，那應(yīng)該...

  • 你具備HRBP的“勝任力”嗎？

    最近，很多HR微信群，從事或準(zhǔn)備從事HRBP（即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）的人，都在不斷地問(wèn)及一個(gè)問(wèn)題：到底他們適合...

  • 前途不是選出來(lái)的，而是做出來(lái)的

    提起楊麗，大家無(wú)不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話(huà)。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺(tái)接待做起，然...

  • 雇傭中的十大陷阱

    美國(guó)一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實(shí)上，這家子公司并不是一個(gè)新興的企業(yè)，而...

  • 人才選拔與使用誤區(qū)

    在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的重要性得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭(zhēng)奪人才、儲(chǔ)備人才...

  • 內(nèi)部選拔與外部招聘

    人力資源主管的一項(xiàng)日常工作是填補(bǔ)某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)...

  • 雇聰明人為你工作

    可能是因?yàn)槲覔碛幸患液艽蟮木W(wǎng)絡(luò)公司，經(jīng)常有人向我討教一些關(guān)于職業(yè)方面的忠告。但是我無(wú)法立刻告訴他們成功...

  • 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

    新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來(lái)...

  • 新員工培訓(xùn)的重要性

    入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你...

  • 培養(yǎng)一線員工的三個(gè)誤區(qū)

    一個(gè)企業(yè)，要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個(gè)意識(shí)誤區(qū)：一、讓員工“野蠻式...

  • 如何選擇供應(yīng)商培訓(xùn)

    現(xiàn)在的培訓(xùn)市場(chǎng)正處于戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當(dāng)，將面對(duì)很大...

  • 為什么寒門(mén)再難出貴子？

    現(xiàn)在越來(lái)越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒(méi)多大關(guān)系，大多決定于成長(zhǎng)的環(huán)境。...

  • 團(tuán)隊(duì)建設(shè) | 員工激勵(lì)的核心是人的滿(mǎn)足感

    激勵(lì)的核心不止于金錢(qián)，而是開(kāi)始于“人的滿(mǎn)足感”。文末有圖。教你激勵(lì)的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國(guó)管理學(xué)家貝雷爾森（B...

  • 獎(jiǎng)勵(lì)真的能提高績(jī)效嗎

    多數(shù)公司都相信報(bào)酬在提高績(jī)效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績(jī)效指標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，以...

  • 溝通，HR的萬(wàn)能鑰匙

    一個(gè)HR苦惱地向?qū)＜易稍?xún)：每到年終，最怕的就是做績(jī)效，受罰的不高興，得獎(jiǎng)的也不滿(mǎn)意，企業(yè)效益沒(méi)有改觀，上下不...

  • 三招樹(shù)立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

    中國(guó)有句古話(huà)說(shuō)得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...

  • 員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 !

    員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 近幾年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)主感覺(jué)到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

  • 出色的人力資源經(jīng)理

    一、對(duì)部門(mén)定位的認(rèn)識(shí)　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，正越來(lái)越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門(mén)的角色，而不再是單純...

  • 人力資源管理制度執(zhí)行力

    執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過(guò)程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來(lái)...

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