對于人力資源，不管我們承認還是不承認：
招聘都是一個無法繞開的難題。招聘會、招聘網(wǎng)等平臺產(chǎn)品不是批量招聘的渠道。派遣這個曾經(jīng)有效的用工方式，在新規(guī)出臺后，基本也算廢了。幸好，還有雄鷹代理招聘(RPO招聘流程外包)，批量招聘的最后殺手锏！
代理招聘（RPO招聘流程外包）
代理招聘業(yè)務(wù):充分利用自身專業(yè)性強、信息面廣、人才資源豐富等優(yōu)勢，代企事業(yè)單位初選、分析、評估、意向人選，定向推薦人才，代理招聘的最大特點是物色人才的多次性、持續(xù)性，比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節(jié)約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來說是最佳的招聘解決方案，代理招聘是專為招聘單位提供各類綜合性人才搜尋、推薦的一項方便、快捷的人才推薦服務(wù)。
我們的優(yōu)勢：
優(yōu)勢一：專業(yè)的招聘項目負責人;
優(yōu)勢二：強大的人力資源儲備;
優(yōu)勢三：搜尋人才方式多樣化;
優(yōu)勢四：科學(xué)的招聘流程。
代理招聘收費標準
| 人才類別 | 職位 | 收費標準 | |
|---|---|---|---|
| 第一類 | 年薪不超過3萬元 | 普通型人才 | 按年薪的 5% 收費，保用期 7 天 |
| 第二類 | 年薪3-6萬元 | 中、高層次管理人才 | 按年薪的 10% 收費，保用期 15 天 |
| 第三類 | 年薪高于6萬元 | 高級人才 | 按年薪的 15%－20% 收費，保用期 30 天 |
| 特殊人才 | |||
| 獵取人才 | |||
| 說明 | 1. 如在保用期內(nèi)，對所推薦的人員不滿意，可繼續(xù)推薦人才（兩次為限），但不予退費。 | ||
| 2. 如保用期過后，招聘企業(yè)對所推薦人才無疑意，則委托工作視為完成， 服務(wù)也到此終止。 | |||
| 3. 以上服務(wù)均先收費，后服務(wù)！ | |||
| 以上報價如做改動，恕不另行通知，以現(xiàn)行報價為準. | |||
什么是代理招聘？
代理招聘就是為企業(yè)提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，既可以為客戶提供企業(yè)所需要的簡歷，也可為客戶提供一攬子招聘服務(wù)。尤其當企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時，代理招聘是最佳的解決方案。
代理招聘解決什么問題？
（一）企業(yè)耗費了很多成本發(fā)布招聘廣告，效果不佳。
（二）企業(yè)收到如“山”的簡歷，質(zhì)量不高。
（三）企業(yè)花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。
（四）短時間內(nèi)的批量招聘，無法最優(yōu)的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
代理招聘的服務(wù)內(nèi)容是什么？
為企業(yè)提供符合企業(yè)崗位需求的簡歷；
為企業(yè)提供和實施一次性的整體招聘方案；
為企業(yè)建立和維護動態(tài)人力資源庫。
代理招聘的服務(wù)優(yōu)勢是什么？
企業(yè)零風險、廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)、豐富的人才信息、專業(yè)的顧問背景、優(yōu)異的行業(yè)口碑
代理招聘與獵頭的區(qū)別是什么？
一、服務(wù)對象不同（年薪標準的差異）；
二、服務(wù)周期不同；
三、服務(wù)收費標準不同；
四、服務(wù)收費模式不同；
五、服務(wù)內(nèi)容不同。
代理招聘提供保用期嗎？
代理招聘因為服務(wù)周期快速，收費較為低廉，同時在人選錄用之前為企業(yè)提供零風險和零成本服務(wù)，因而，代理招聘不提供保用期的服務(wù)。如果您對保用期非常側(cè)重的話，我推薦您選擇獵頭服務(wù)。
分為三類：
1、預(yù)約式
【適合組織專場招聘】
以預(yù)約到場且符合崗位招聘要求的人數(shù)計費
以年薪的1%~2%收費
2、錄用式
【費用和服務(wù)均適中】
以預(yù)約到場且被企業(yè)面試官錄用的人數(shù)計費
以年薪的2%~5%收費
3、報到式
【提供一定的保證期】
以面試合格且前往企業(yè)報到入職的人數(shù)計